En France, un déménagement vers son nouveau logement coute cher. Un petit coup de pouce ne serait pas de tout refus afin d’aider les familles. Heureusement, il est possible de choisir entre plusieurs aides pour déménager plus sereinement. Mais quelles sont ces diverses aides financières ?
C’est une aide financière s’apparentant au loca-pass (aide à la location) remise aux entreprises du secteur privé qui recense plus de 10 personnes et qui sont contraintes de déménager suite à une mutation ou une formation. Pour profiter de cette aide au déménagement, il y a certaines conditions à prévoir comme :
Vous pouvez prétendre à aide à condition de formuler votre demande 6 mois avant le déménagement.
Si vous travaillez dans la fonction publique, vous pouvez prétendre à une aide financière : L’aide à l’installation des personnels de l’Etat. Il va couvrir le premier mois de loyer, le déménagement, le dépôt de garantie ou les frais d’agence. Par contre pour obtenir l’aide, il faut s’y afférer 24 mois en avance.
La valeur sous conditions de ressources et change en fonction de la région où vous êtes affecté :
En tant que demandeur d’emploi indemnisé ou non, et si vous avez trouvé une offre à proximité de chez vous, vous pouvez obtenir des aides comme celles de Pôle Emploi, à hauteur de 1500 euros.
Aujourd’hui, cette allocation est remplacée par l’aide à la mobilité regroupant :
Ce sont des aides financières disponibles que vous pouvez solliciter.
Votre situation familiale est en train d’évoluer ? Le nombre d’enfants grandit ? Il devient alors urgent de déménager.
Toutefois pour pouvoir bénéficier de cette subvention, il faut au moins avoir 3 enfants et bénéficier d’une aide au logement 6 mois après l’emménagement. A partir de là vous êtes éligible à la CAF.
On précisera que cette allocation de solidarité pour les ménages modestes et les familles nombreuses est un remboursement des frais de déménagement et non une avance. Il faut montrer certaines pièces justificatives pour bénéficier de cette aide (sachant qu’elle n’est pas cumulable avec différentes aides).
Des aides peuvent accordées par l’employeur. Ce dernier peut prendre en charge tout ou partie des frais connectés au déménagement si la mutation vient de lui. Cette assistance étant difficile à avoir si la mutation provient du salarié lui-même.
Il faut aussi se renseigner directement auprès de son DRH si la convention collective prévoit ou non des jours de congé durant son déménagement.
Il faut savoir que les retraités, il est aussi possible de bénéficier d’aides financières liées au déménagement. Certaines permettent même de faire des travaux sur les travaux d’agencement du futur logement.
Le montant de l’aide solidarité logement est défini par l’employeur lui-même, en fonction de plusieurs critères.