Tout comme les certificats de travail et les soldes, l’attestation Pôle Emploi est un document que tout employeur doit transmettre au salarié à la fin du contrat payé. Il concerne tous types de contrats: CDI, CDD, saisonnier, intérimaire, apprentissage, etc. L’employeur a également rédigé une copie pour le service Pôle Emploi. Depuis l’entrée en vigueur du décret n ° 2011-138 en janvier 2012, les entreprises de plus de 10 salariés doivent créer électroniquement leurs attestations Pôle Emploi sur la plateforme en ligne Pôle Emploi. A cet effet, les employeurs peuvent éditer chaque certificat depuis leur espace personnel sur le site PôleEmploi, ou saisir des saisies dématérialisées depuis un logiciel salarial reconnu par l’Etat.
Pour aider les professionnels à mener à bien cette démarche, un « Guide de l’utilisateur » est mis à disposition sur le site net-entreprises.fr. A quoi sert le certificat Pôle Emploi? Pour les salariés et demandeurs d’emploi, l’attestation Pôle Emploi (anciennement assedic) constitue la preuve de leur temps de travail dans l’entreprise. Ils y ont droit quelle que soit la raison de la résiliation du contrat. Avec ce document, ils peuvent s’inscrire comme demandeurs d’emploi et bénéficier du chômage.
Lorsqu’il y a un besoin de personnel qualifié pour pourvoir immédiatement un poste, une agence de placement est une excellente ressource pour tout type d’entreprise. Essentiellement, une agence pour l’emploi est un service qui répond aux besoins de travail de ses entreprises clientes avec des personnes qui possèdent les compétences nécessaires pour satisfaire ces besoins. Si, par exemple, une entreprise a besoin de personnel pour assister à un événement spécial, elle pourrait faire appel à une agence d’ hôtesse pour couvrir ce besoin.
L’agence de placement type fonctionnera en mettant l’accent sur certains secteurs du marché du travail. À titre d’exemple, une agence pour l’emploi peut choisir de se concentrer sur la fourniture de travailleurs pour des postes de services de fabrication, ou également en tant que prestataire de services, en un sens étant une agence d’hôtesse .
L’agence pour l’emploi peut choisir de se concentrer sur la fourniture d’un personnel de bureau de qualité pour divers types de travail de bureau. Dans d’autres cas, le personnel de l’agence peut diriger ses énergies vers la fourniture aux entreprises clientes de cadres et de cadres. Certaines agences de personnel plus importantes décident de créer des divisions, et chaque division se concentre sur un secteur différent du marché du travail, réussissant à avoir, pour ainsi dire, une agence de chefs, une agence de comptables, une agence d’ hôtesses; et ainsi de suite.
Une agence pour l’emploi se concentre également généralement sur la mise à disposition de personnel pour d’autres entreprises, que ce soit pour une courte période ou un placement permanent. Le personnel de soutien à court terme est idéal pour les entreprises qui peuvent avoir besoin d’un peu d’aide supplémentaire pour une période de trois à six mois, tandis que le placement permanent du personnel est un excellent moyen de trouver les bonnes personnes, sans que l’entreprise ait Ils utilisent beaucoup de ressources lors de la recherche de ce personnel.
Si, par exemple, une entreprise de mode a besoin de personnel supplémentaire pour un événement important dans différentes villes mais n’a pas le personnel pour atteindre les objectifs de l’événement dans chaque ville, vous pouvez rechercher une agence d’hôtesse pour trouver le personnes nécessaires dans chacune des villes dans lesquelles l’événement aura lieu; et cela pourrait être une forme de travail temporaire. Le principal avantage d’une telle agence est qu’elle dispose d’une base de données gigantesque et toujours à jour afin de trouver les bonnes personnes pour chaque tâche requise.